Сферы профессиональных и научных интересов: гражданское право, предпринимательское право, интеллектуальная собственность (IP), право и высокие технологии (IT Law), legal tech, семейное право, международное частное право, корпоративное право, коммерческое право, право собственности, имущественные отношения, вещные права, юридические лица, коммерческие корпорации, унитарные предприятия, корпоративные отношения, англо-американское право, права на недвижимость, real estate, право и экономика, сравнительное право, зарубежное право, торговое право
Получила благодарность Ассоциации юристов России за общественную деятельность и активную работу в сфере высшего юридического образования, направленную на изучение правового регулирования бизнеса, 2015
Удостоена дипломом лауреата в номинации «Аспирант года Московской государственной юридической академии имени О.Е. Кутафина», 2010; дипломом лауреата в номинации «Лучший молодой преподаватель по гражданско-правовой специализации Университета имени О.Е. Кутафина», 2013
Возглавляет организацию приема на обучение, учебную и методическую работу по программам высшего образования Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) и его филиалов
Автор более 25 иных научных работ по различным проблемам российского и зарубежного права
Основные научные труды:
Первому потоку слушателей нотариальных курсов при МГЮА им. О.Е. Кутафина вручены удостоверения о повышении квалификации.
Это первый опыт сотрудничества Московской городской нотариальной палаты с данным вузом по повышению квалификации, и, по мнению нотариусов, он оказался успешным. Вице-президент МГНП С.А. Никифорова, одна из первых опробовавшая новые курсы, на церемонии вручения отметила, что последние полтора месяца во многом стали экспериментальными: буквально на ходу анализировались плюсы и минусы, совершенствовалась программа.
Курсы проходили с 19 сентября по 7 ноября. Слушателями первого потока стали 36 человек. Они были разделены на две группы в зависимости от возможности нотариусов посещать занятия в дневное или вечернее время. Проректор по учебной работе МГЮА Л.А. Петручак отметила, что группы отличались высокой подготовкой и активностью. Среди слушателей были известные московские нотариусы Е.А. Амелькина, И.Н. Вурста, О.А. Шифрина на, Т.В. Фролова, Г.К. Герасимова, Е.В. Никифорова, Л.В. Синельщикова. Курсы проходили при непосредственном участии Комиссии по повышению профессиональной подготовки нотариусов и ее Председателя Е.О. Лексаковой.
Особое внимание было уделено таким актуальным темам, как наследственное и земельное право в нотариальной практике. Лекцию по проекту федерального закона «О внесении изменений в Гражданский кодекс РФ» прочитал профессор кафедры гражданского права МГЮА д.ю.н. А.М. Эрделевский. А занятия по законодательству о юридических лицах в нотариальной практике, проведенные к. ю.н. доцентом Е.А. Козиной, оказались столь интересными, что принято решение о проведении 20 ноября круглого стола с участием преподавателя по этой теме.
По мнению секретаря Комиссии по повышению профессиональной подготовки нотариусов Т.В Соболевской, очень важным явилось то, что вуз оперативно реагировал на запросы слушателей. Кроме теоретического курса преподаватели уделяли значительное время для разбора конкретных случаев, возникающих в нотариальной практике. Здесь комиссия работала в тесном взаимодействии с отделом по методической и судебной работе МГНП, были заранее собраны и направлены в вуз вопросы нотариусов.
Второй поток слушателей будет набираться в феврале будущего года. Комиссией МГНП совместно с МГЮА на основе анализа первого опыта будет предложен усовершенствованный учебный план, чтобы курсы стали максимально полезными для нотариусов Москвы.
Лидер юррекрутинга Major, Lindsey & Africa в своем недавнем исследовании выявил, что для молодых юристов американских юрфирм деньги – не главное, а личная жизнь важнее клиентов (см. «Когда карьера важнее денег: что интересно молодым юристам»). «Право.ru» узнало у директора института бизнес-права МГЮА Екатерины Тягай, аналогичные ли приоритеты у их юных российских коллег. Кроме того, собеседник рассказала о главных тенденциях и проблемах юридического образования в РФ.
О тенденциях юробразования и взаимодействии вузов с юрфирмами
— Какие вы можете выделить основные тенденции в российском юридическом образовании сейчас?
— Самая ярка тенденция — это повышающийся интерес бизнеса к образованию. И инхаусы, и консалтеры пытаются участвовать в различных образовательных программах. К руководству крупных фирм пришло понимание: вместо того чтобы просматривать сотни резюме, лучше самому прийти и подобрать себе кадры. Мы сами эксплуатируем такую тенденцию у себя и всячески ее поддерживаем, однако не все университеты готовы к этому.
— В этой связи вопрос — как лучше юрфирмам и вузам наладить успешное взаимодействие? Как вы это видите в идеале?
— Университеты и юрфирмы представляют себе такое сотрудничество принципиально по-разному. Компании не понимают, как функционирует вуз. У руководителей фирм есть романтические воспоминания о своей учебе, но они далеки от сегодняшних реалий. К нам приходит руководитель крупной компании и говорит: «Мы готовы вести очень крутой курс по M&A, на который будет приходить в разы больше студентов, чем на какую-нибудь «Историю государства и права». Но он не понимает, что любое официальное участие в жизни университета оформляется юридически: нужно заключить трудовой договор или гражданско-правовой для начала. Кроме того, ты не можешь читать один свой курс, обособившись от жизни университета.
— Есть вариант через юрклиники наладить подобное взаимодействие с практиками?
— Это же внеакадемическая нагрузка и не дает такого «куска пирога» как непосредственное участие в учебном процессе. Единственное, что правильно делать, — представителям компаний не бояться принимать на себя различные риски. Допустим, кому-то придется вести не только курс по «разрешению споров», но и прочитать часть рядовых лекций по гражданскому праву.
— Нет опасности, что они будут спустя рукава преподавать такую «обязаловку»?
— Здесь уже вопрос личной ответственности и контроля декана за их работой. Мы нашли два решения этой проблемы. Первый из них — частичное трудоустройство юриста-практика в вуз. Второе — это магистерские программы.
— Тяжело вам дался переход на систему бакалавров и магистров?
— Было идеологически непросто. Многие работодатели до сих пор не понимают, что такое бакалавриат и магистратура. Их пугают слова выпускника о том, что он учился 4 года: возникает мысль, что перед тобой какой-то недоучка. Так что нам тяжело перебороть рыночные представления о том, сколько должен учиться квалифицированный юрист. Еще и непросто было адаптировать учебный план, ужимая предыдущий пятилетний.
— Скажите, как вы относитесь к такому нововведению, как участие юристов-практиков в экзаменационной комиссии на государственной итоговой аттестации?
— Мне кажется, все, что помогает сделать прием экзамена независимым, — это хорошо. Кроме того, такие люди могут выбрать для себя потенциального работника. Проблема будет у тех студентов, кто некомфортно себя чувствует в обстановке с незнакомыми людьми.
О проблемах российского юробразования и новом поколении юристов
— Какие самые большие проблемы российского юридического образования вы можете назвать на сегодняшний день?
— Основная тема — это отсутствие специализации, которую бы смог сформировать для себя выпускник за учебные годы. Сразу после окончания вуза недавний студент готов браться чуть ли не за любую приличную работу по специальности. В итоге молодой человек на начальном этапе карьеры и ходил в суды, и писал документы по «недвижке», и решал личные дела акционеров. Проблема возникнет при переходе в другую компанию: тебя не ищет рынок, потому что у тебя отсутствует четкая специализация. Я наблюдаю такую проблему за своими бывшими выпускниками с 4-летним опытом работы и стремительной карьерой за это время, которая уперлась в потолок из-за упомянутой причины.
— И последнее, что я хотел у вас спросить. Сейчас много говорят о новом поколении юристов. Каким вы его видите? В чем сложность взаимодействия с ребятами, которые только выходят на юридический рынок?
— Я вижу несколько черт, которые кажутся взаимоисключающими на первый взгляд. Первое — амбиции и стремления сегодняшних студентов значительно скромнее, чем 10 лет назад. У моего поколения было более вульгарное представление о культуре потребления в жирные нулевые годы. И это стимулировало нас много зарабатывать, устраиваясь в крутые фирмы. Сейчас амбиции на зарплату у студентов выше по одной простой причине: жизнь стала дороже. Среднестатистическая зарплата выпускника не обеспечивает достойную жизнь. У моего поколения были другие цели: попасть в крутой ильф, получить сразу высокую должность.
— Какие советы по трудоустройству дадите молодым людям?
— Важна находчивость, учитывая наше информационное общество. Когда все могут загуглить и посмотреть необходимое, тебе нужно расположить к себе работодателя какой-то фишкой. Саша Цыпкин (прим. ред. – советник директора ПМЮФ) любит рассматривать байки про то, что руководитель возьмет к себе именно того кандидата, с которым у него совпадают музыкальные вкусы. Это правда работает. Нужно находить добавленную стоимость в себе. Вообще, меня очень впечатляет бесстрашие сегодняшних студентов при общении со взрослыми. У них нет этого советского страха перед титулами и должностями. Они легко находят общий язык с крутыми специалистами, потому что не знают, а надо ли их бояться. Но сегодняшним выпускникам тяжелее, потому что рынок сужается.
Краткая биография:
Екатерина Давидовна Тягай – кандидат юридических наук, директор Института бизнес-права, доцент кафедры Гражданского права Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА). Выпускница Московской государственной юридической академии, специалист в области российского и зарубежного гражданского права. Член научно-консультативного совета юридической фирмы Лиджист, в прошлом – юрист отдела правового обеспечения международных операций «Альфа-банка». Член правления Русско-китайского юридического общества (РКЮО). Член Московского клуба юристов.