Распространяется трудовой кодекс на военнослужащих
93 юристa сейчас на сайте 4695консультаций за 24 часа
Распространяется ли на военнослужащих статья 120 Трудового Кодекса РФ при исчислении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска? Спасибо.
Отпуск регулируется в соответствии с Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 18.12.2016) «Вопросы прохождения военной службы», согласно которому военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается: Военнослужащим прослужившим (в льготном исчислении) менее 10 лет, — 30 суток; от 10 до 15 лет, — 35 суток; от 15 до 20 лет, — 40 суток; 20 лет и более, — 45 суток. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части. Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска — 60 суток.
Здравствуйте! Статья 11 ТК РФ закрепляет положение о том, что нормы трудового права не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. В то же время законодательство о труде распространяется на военнослужащих в области регулирования рабочего времени (ст.11 ФЗ РФ » О статусе военнослужащих»)Удачи Вам!
Распространяется ли на военнослужащих статья 120 Трудового Кодекса РФ при исчислении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска? Здравствуйте! Нет,не распространяется. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается: Военнослужащим прослужившим (в льготном исчислении) менее 10 лет, — 30 суток; от 10 до 15 лет, — 35 суток; от 15 до 20 лет, — 40 суток; 20 лет и более, — 45 суток.
Распространяется ли трудовой кодекс на женщину военнослужащую, имеющую ребенка до 3 лет.
Нет, не распространяется
Нет, на военослужащих трудовой кодекс не распространяется. Есть Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ(ред. от 03.07.2016) «О воинской обязанности и военной службе»
Да, трудовой кодекс в части касающейся гарантий, связанных с материнством на вас распространяется.
Распространяется ли на военнослужащих по контракту трудовой кодекс РФ, а именно ст. 138 (об ограничении по удержанию денег с зарплаты)? Спасибо.
А вы читайте свой контракт что там про это сказано.
Распространяется ли действие трудового кодекса на контракт с военнослужащим. В контракте не прописаны условия и случаи его расторжения.
Здравствуйте! «Условия и случаи» расторжения контракта прописаны в Федеральном законе от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» , а именно в Ст. 51. Основания увольнения с военной службы
Пожалуйста распространяется ли на военнослужащих ст 112 трудового кодекса РФ.
Здравствуйте. Военнослужащие находятся под юрисдикцией закона «О воинской обязанности и военной службе» и «О статусе военнослужащих». Контрактная служба регулируется нормами трудового законодательства.
Добрый день! Да, данные нормы относятся к военнослужащим.
Распространяется ли Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации на военнослужащих, а именно: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.? Спасибо за ответ.
Трудовой кодекс РФ на военнослужащих не распространяется, исключение составляют только военнослужащие-женщины, на которых он распространяется в части гарантий, предусмотренных для беременных и женщин, занятых уходом за детьми. Аналог ст.110 ТК РФ содержится в Уставе внутренней службы ВС РФ, в котором имеется норма о том, что у военнослужащих в месяц должно быть не менее 6 выходных, которые предоставляются как правило в субботу и воскресенье.
Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего 1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. 2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин. 4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей. 5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. 6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа. 7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье. 8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.
Я являюсь опекуном двухмесячного ребенка. Я военнослужащая. На сколько я знаю, ТК РФ не распространяется на военнослужащих. Имею ли я право уйти в отпуск по уходу за опекаемым мной ребенком. Опека у меня временная на 4 года.
Трудовой кодекс распростроняется и на военнослужащих. Имеете право пойти в отпуск по уходу за ребенком.
На Военнослужащих распространяется трудовой кодекс?
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» И —Федеральный закон «О статусе военнослужащих» 2014 года
Почему на военнослужащих не распространяется ТК РФ?
Потому что в Трудовом кодексе это прямо так и написано
Во-первых потому, что у военнослужащих существует специальное законодательство. Во-вторых, что обязанностей военная служба накладывает побольше, чем обычные трудовые отношения. В-третьих, льгот военное законодательство тоже предоставляет намного больше: — увеличенный отпуск, обеспечение жильем, бесплатная дорога в отпуск и обратно, специальное пенсионное обеспечение. Ну и наконец в военном законодательстве есть специальное указание, что на военнослужащих беременных женщин или имеющих детей распространяются все положения Трудового кодекса РФ касающихся льгот по беременности и родительских обязанностей.
Статья 110 Трудового Кодекса распространяет свое действие на военнослужащих контрактной службы частей не постоянной готовности? Спасибо заранее!
Трудовой кодекс РФ на военнослужащих не распространяется, исключение составляют только военнослужащие-женщины, на которых он распространяется в части гарантий, предусмотренных для беременных и женщин, занятых уходом за детьми. Аналог ст.110 ТК РФ содержится в Уставе внутренней службы ВС РФ, в котором имеется норма о том, что у военнослужащих в месяц должно быть не менее 6 выходных, которые предоставляются как правило в субботу и воскресенье.
Распространяется ли на военнослужащих-контрактников КЗоТ? Сколько часов составляет рабочая неделя телефониста, если работать посменно 2 дня через 2?Может ли быть в этом случае недоработка?
Спасибо.
Действие ТК на военнослужащих не распространяется (Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права … Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; … )