Ставка заработной платы

Заработная плата на конкурентных рынках труда

• •Л.В.Мысютина
• •Оглавление
• •Введение в курс экономической теории
• •Понятие и задачи экономической теории
• •Экономические законы и категории
• •Методы экономического анализа
• •Раздел 1. Основы экономической теории
• •Глава 1. Общие понятия
• •1.1. Экономические потребности, блага и ресурсы
• •Ограниченность экономических ресурсов и проблема выбора
• •Экономическая эффективность
• •1.2. Экономические агенты. Собственность и доходы
• •Собственность и ее место в экономической системе
• •Доходы и их виды
• •1.3. Экономический кругооборот благ, доходов и ресурсов
• •Движение товаров, доходов и ресурсов
• •Вопросы для самопроверки
• •Глава 2. Общая характеристика рыночной системы хозяйствования
• •2.1. Сущность рынка, его признаки и условия возникновения
• •Условия возникновения рынка
• •Признаки рыночной системы хозяйствования
• •2.2. Конкуренция и её виды
• •2.3. Функции рынка
• •2.4 . Виды рынков и их структура
• •2.5.Оценка рыночной системы хозяйствования
• •Несовершенства рынка
• •Направления деятельности государства
• •Вопросы для самопроверки
• •Раздел II. Микроэкономика
• •Глава 3. Основы теории спроса и предложения
• •3.1. Полезность, ценность (стоимость) и цена товара. Теории стоимости
• •Теории стоимости
• •3.2.Спрос, предложение, цена
• •Факторы (детерминанты) спроса
• •3.3. Рыночное равновесие
• •Равновесие по Вальрасу
• •Равновесие по Маршаллу
• •Сравнительная статика рынка. Равновесие с учетом фактора времени
• •3.4.Эластичность спроса и предложения
• •Вопросы для самопроверки
• •Глава 4. Теория потребительского поведения
• •4.1. Поведение потребителя. Анализ потребительских предпочтений
• •4.2.Бюджетные ограничения
• •4.3. Оптимальный выбор потребителя
• •Вопросы для самопроверки
• •Глава 5. Фирма как объект микроэкономического анализа
• •5.1. Предпринимательство как экономический ресурс. Условия предпринимательства, его цели и функции
• •Условия возникновения предпринимательства и его признаки
• •Функции предпринимательства
• •5.2.Понятие предприятия (фирмы)
• •5.3. Формы предпринимательской деятельности
• •6.Организационно-экономические формы:
• •6.2. Производительность факторов производства и отдача от масштабов производства
• •Убывающая отдача переменного ресурса в краткосрочном периоде
• •6.3. Издержки производства и их классификация
• •Издержки производства в долговременном периоде
• •Вопросы для самопроверки
• •Глава 7. Фирма в условиях совершенной конкуренции
• •7.1.Условия максимизации прибыли в краткосрочном периоде
• •Принцип сопоставления валового дохода (tr) и валовых издержек(tc)
• •7.2. Экономическое равновесие фирмы в долгосрочном периоде
• •Допущения и цель анализа
• •1.Временные прибыли и восстановление равновесия типичной фирмы (а) и в отрасли (б). Вступление в отрасль новых фирм ликвидирует экономическую прибыль (рис.52).
• •2. Временные убытки и восстановление равновесия типичной фирмы (а) и отрасли (б) в долгосрочном периоде. Массовый отток фирм из отрасли ликвидирует убытки (рис.53).
• •Чистая конкуренция и эффективность
• •Вопросы для самопроверки
• •Глава 8. Фирма в условиях несовершенной конкуренции
• •8.1. Определение объема и цены производства в условиях чистой монополии
• •Ценообразование в условиях чистой монополии
• •Положение фирмы, максимизирующей прибыль в условиях чистой монополии
• •8.2. Ценообразование в условиях олигополии
• •8.3. Монополистическая конкуренция
• •Определение цены и объема производства в условиях монополистической конкуренции
• •Вопросы для самопроверки
• •Глава 9. Ценообразование на рынке факторов производства
• •9.1. Рынок факторов производства и спрос на ресурсы
• •Спрос на факторы производства
• •Эластичность спроса на ресурс
• •Правило использования ресурсов
• •Рыночное предложение факторов производства
• •9.2. Рынок труда и заработная плата
• •Заработная плата на конкурентных рынках труда
• •Модель монопсонии на рынке труда
• •Государство на рынке труда
• •Роль профсоюзов на рынке труда
• •9.3. Рынок капитала. Капитал и процент
• •Оценка капитала. Реальная рыночная стоимость капитала (фондов, активов, «оценка бизнеса»)
• •9.4. Рынок природных ресурсов и рента
• •Вопросы для самопроверки
• •Заключение
• •Список использованной и рекомендуемой литературы
• •Глоссарий
• •Основы экономической теории (микроэкономика)
• •Темплан 2003, п. 33

Вначале нужно определить, какое количество труда готово предложить типичное домашнее хозяйство при различных уровнях заработной платы. Решение этой задачи определяет как уровень потребления, так и предложение труда в экономике. Здесь имеет место выбор между потреблением, определяемым заработной платой, и досугом. Задача потребителя заключается в том, чтобы при каждом данном уровне заработной платы выбрать такую комбинацию потребления и досуга, которая максимизирует его полезность. Если досуг является более ценным благом, то эффекты дохода и замены действуют в противоположных направлениях. Повышение заработной платы ведет к росту реального дохода и спроса на досуг (эффект дохода), но приводит к вытеснению части досуга рабочим временем вдоль кривой безразличия, связывающей все комбинации досуга и дохода, имеющие одинаковую полезность (эффект замены). Таким образом, потребители могут реагировать на более высокий уровень заработной платы по-разному, сокращая или увеличивая предложение труда.  

Однако если принять во внимание межотраслевые различия в капиталоемкости производства ( долговечность капитала в термине-логии Рикардо), то вывод получится и вовсе парадоксальным, по крайней мере для относительно капиталоемких отраслей в таких отраслях относительные цены товаров… будут падать с повышением заработной платы и подниматься с падением ее . И только в отраслях с капиталоемкостью ниже среднего уровня события должны развиваться по Смиту товары будут повышаться в цене вместе с повышением заработной платы и падать с ее падением (с. 425). На самом деле эффект, выявленный Рикардо, закономерен. Если в экономике действует единая норма прибыли и единый уровень заработной платы, то перераспределение доходов при неизменных затратах труда и ка-питала (например, вследствие снижения средней нормы прибыли) равносильно снижению относительных цен капиталоемких отраслей, где доля прибыли в цене высока, за счет повышения относительных цен трудоемких отраслей, где эта доля низка.  
Равновесие потребителя нарушается, если изменяются цены на товары и услуги или меняется величина его дохода. Очевидно, при падении цен на товары при неизменной величине дохода потребителя он будет покупать больше этих товаров. И не только. Если, согласно его индивидуальным оценкам, полезности товаров, на которые цены были снижены, равны, ему нет необходимости увеличивать их потребление, он может увеличить потребление других товаров, цены на которые остались прежними. За счет высвобождения части его доходов от снижения цен. Ведь данное снижение цен означает то же, что и увеличение его доходов, хотя доходы номинально и не выросли. Однако увеличение доходов столь же реально, как и в случае повышения заработной платы, например. Способность потребителя покупать больше товаров и услуг за счет снижения цен на них называется эффектом дохода.  
Оба эффекта наблюдаются при росте заработной платы. Предложение труда в ответ на простое изменение заработной платы сопряжено как с эффектом дохода, так и с эффектом замещения. Эффект дохода вызван ростом благосостояния работников вследствие повышения заработной платы при прежней продолжительности рабочего дня. А эффект замещения проявляется в том, что каждый час, проведенный у телевизора, становится дороже. Как они взаимодействуют Если доминирует эффект дохода, то человек сокращает предложение труда, но менее значительно, чем в случае наследства, поскольку в это же самое время действует эффект замещения, поощряющий к труду.  

Когда мы говорим о долгосрочном периоде, мы имеем в виду, что происходят изменения в составе постоянного капитала. Работодатели по своему усмотрению изменяют капитал и число нанимаемых работников. Увеличение заработной платы связано в количеством нанятых работников в соответствии с двумя факторами. Первый — эффект масштаба. Он состоит в том, что фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, будет увеличивать объем производства и количество занятых до тех пор, пока предельный доход от последней произведенной единицы продукции не будет равен предельным издержкам производства. В этих условиях повышение оплаты труда влечет за собой рост издержек, не влияя на предельный доход. Вследствие этого при предыдущем равновесном уровне выпуска продукции предельные издержки начинают превышать предельный доход. Фирма терпит убытки от выпуска последней единицы продукции, и она может увеличить доход после повышения заработной платы только путем сокращения производства, то есть уменьшения используемого капитала и труда.  
Как мы только что заметили, эффект повышения заработной платы может быть разделен на две части эффект дохода и эффект замещения. Во-первых, налог на заработную плату ухудшает положение индивидуума. В результате он будет  
Теоретически увеличение зарплаты, на которое могут рассчитывать представители определенной группы, должно повысить долю участия. Это происходит потому, что увеличение заработной платы никак не отразится на доходах тех, кто не работает вовсе или не является трудоспособным. Их зарплата останется на нулевой отметке до тех пор, пока они не выйдут на работу. Следовательно, в этой ситуации действует эффект замещения, но не эффект дохода. При повышении заработной платы каждый час свободного времени с точки зрения недополученного дохода становится дороже, однако у неработающего человека никакого дохода нет. Таким образом, увеличение зарплаты вряд ли заставит кого-нибудь выйти из состава рабочей силы. Вместе с тем такое же увеличение зарплаты вполне может стимулировать людей начать искать работу или выйти на работу, поскольку оно делает труд более привлекательным по сравнению со свободным временем — здесь срабатывает эффект замещения.  
РИС. 16П-2. Эффекты дохода и замещения при увеличении заработной платы. Увеличение ставки заработной платы вызывает перемещение бюджетной линии из положения МТ в положение МТ. Линия М Т» проходит через первоначальную оптимальную точку А и параллельна новой бюджетной линии. При сдвиге бюджетной линии из положения МТ в положение М»Т» оптимальная точка переместится в положение В, влево от точки А Это будет эффектом замещения при повышении заработной платы. При перемещении бюджетной линии с М»Т» до М Т человек предпочтет более высокий уровень потребления при увеличении свободною времени, т. е. некий уровень между точками С и D на отрезке М Т, справа от точки В. Это будет эффектом дохода при увеличении заработной платы. Если преобладает эффект замещения, увеличивается предложение рабочей силы если преобладает эффект дохода, предложение рабочей силы снижается  

Реакцию Сэма на второе изменение с ЛГТ» на МТ можно назвать эффектом дохода от повышения заработной платы. Этот второй сдвиг не влечет за собой изменений ставок заработной платы он позволит Сэму повысить уровень потребления и побольше отдыхать без каких-либо изменений относительных цен. Если потребление и свободное время являются нормальным товаром, т. е. при улучшении материального положения Сэм будет потреблять больше и того, и другого, то его реакция на второе изменение приведет к выбору некоей точки на отрезке D на прямой М Т. Во всех этих точках затраты рабочего времени будут ниже (при увеличении свободного времени), чем в точке В, таким образом,  
Если Сэм выберет некий уровень в районе точки С, слева от точки А, эффект замещения станет преобладать над эффектом дохода и общее воздействие повышения заработной платы на количество предлагаемого им труда будет положительным. С другой стороны, если он выберет некий уровень в районе точки D на новой бюджетной линии, справа от точки А, эффект дохода станет доминировать над эффектом замещения и рост заработной платы уменьшит количество предлагаемого труда. Теоретически возможен любой результат.  
Для предложения труда характерны два явления эффект замещения и эффект дохода . Они проявляются, когда мы выясняем реакцию отдельных работников на повышение ставок заработной платы. До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда, но после достижения максимального уровня оно начинает сокращаться по причине дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина, а именно увеличение заработной платы, приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.  
Дело в том, что при найме на работу человек выбирает между трудом и досугом. Работа дает возможность получить доход. Но тогда придется пожертвовать досугом. При повышении зарплаты есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы. В результате предложение труда растет. Здесь проявляется эффект замещения . При дальнейшем росте заработной платы преобладает эффект дохода , т.е. высокие доходы стимулируют досуг, а не труд, который в этом случае рассматривается как низший товар. Поэтому с ростом доходов предложение труда сокращается.  

Рис. 8.7. Реакция индивидуума на повышение ставки заработной платы эффект замены превышает эффект дохода

Рис. 8.9. Реакция индивидуума на повышение ставки заработной платы эффект дохода

Прежде чем объединить оба графика — спроса и предложения труда — остановимся еще на одном важном и интересном экономическом явлении, характеризующем предложение труда. Вернее, на двух явлениях, получивших название эффект замещения и эффект дохода. Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразится на предложении труда определенной группы трудящихся повышение ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение  
В основе кейнсианской макроэкономической теории лежит идея государственного регулирования совокупного спроса. Путем стимулирования государственных и частных инвестиций, расширения системы государственных заказов, увеличения расходов на социальные нужды предполагалось воздействовать на динамику реального производства. Кейнс показал, что именно инвестиции, а не сбережения, способствуют росту производства, который вызывает последующий рост доходов и новых сбережений. Это называется эффектом мультипликатора. Одним из средств расширения платежеспособного спроса и поддержания занятости Кейнс в отличие от своих предшественников считал политику повышения номинальной заработной платы. Основой кейнсианской модели экономического развития служила система государственных финансов увеличение государственных расходов, прогрессивный рост налогообложения, бюджетные дефициты.  

Для поведения индивида характерно преобладание эффекта замены при низких ставках заработной платы и, напротив, преобладание эффекта дохода — при высоких. С этим обстоятельством и связано изменение знака наклона кривой предложения труда при повышении ставки заработной платы.  
Прежде чем объединить оба графика — спроса и предложения труда — остановимся еще на одном важном и интересном экономическом явлении, характеризующем предложение труда. Вернее, на двух явлениях, получивших название эффект замещения и эффект дохода. Эти категории уже рассматривались в гл. 5, когда речь шла об изменении относительных цен на рынке товаров и услуг. Действуют они и на рынке труда. Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразится на предложении труда отдельного индивидуума повышение ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти. Однако не будем торопиться с выводами — в игру вступают эффект замещения и эффект дохода, известные нам из гл. 5.  
Теория также предполагает, что, в случае стабилизации дохода при повышении уровня заработной платы, спрос на труд увеличивается, а спрос на досуг снижается. Если же заработная плата идет вниз, это снижает альтернативные издержки на досуг и уровень мотивации к труду при постоянном уровне дохода. Происходит эффект замещения, который означает, что с изменением стоимости досуга при постоянном уровне дохода рабочее время и время досуга оказываются взаимозаменяемыми. То есть, если досуг становится дешевле, человек, скорее всего, будет склонен сократить рабочее время и увеличить вре-  
Так, долговременная тенденция повышения реальной заработной платы в XX веке привела к снижению занятости мужчин, особенно старших возрастов, и сокращению продолжительности рабочего времени. Женщины увеличили продолжительность рабочего времени во второй половике века, особенно последние 20 лет. Это позволяет сделать вывод, что эффект дохода доминировал у мужчин, а эффект замещения — у женщин. При этом необходимо учитывать развитие системы пенсионного обеспечения, сокращение домашнего ручного труда с внедрением бытовой техники и другие факторы.  
Решение каждого человека о предложении своих услуг на рынке труда зависит от реальной заработной платы (номинальная заработная плата, деленная на стоимость приобретенных на нее товаров). Чем выше реальная заработная плата, тем дороже свободное время. Поэтому при увеличении зарплаты эффект замещения заставит человека работать больше. Однако существует и эффект дохода. При повышении реальной заработной платы работник может себе позволить иметь больше свободного времени, сохраняя при этом достигнутый уровень дохода. Два этих фактора действуют в противоположных направлениях, и конечный результат их воздействия определить невозможно. Однако если человек не имеет работы, действует только эффект замещения, и повышение уровня оплаты труда приводит к увеличению доли участия работающих по отношению ко всем трудоспособным в данной группе.  
Минимальный размер оплаты труда — популярная тема для политических дискуссий. Сторонники минимального уровня оплаты труда рассматривают эту политику как один из способов повышения уровня доходов работающих представителей беднейших слоев населения. Они указывают на то, что работникам, получающим минимальную заработную плату, ее едва-едва хватает на жизнь. В 1994 г., например, когда минимальный размер оплаты труда составлял 4,25 в час, годовой доход получающих ее двоих взрослых людей, работающих 40 часов в неделю, составлял 7680 — менее половины дохода средней семьи. Многие сторонники минимального размера оплаты труда признают наличие отрицательных эффектов, включая безработицу, но полагают это воздействие незначительным они считают, что высокая ставка минимальной оплаты труда  

Экономисты дают этому факту следующее объяснение. По их мнению, развитие передовых технологий привело к увеличению производительности труда и, соответственно, спросу на труд, что, в свою очередь, предопределило рост равновесной заработной платы. Увеличение заработной платы означает повышение материальных стимулов к труду, однако многие рабочие предпочли воспользоваться результатами экономического процветания в форме реализации возможностей для отдыха. Другими словами, при увеличении зарплаты влияние эффекта дохода оказалось сильнее влияния эффекта замещения.  
Однако, с ростом заработной платы и повышением дохода увеличивается ценность досуга как нормального блага. Следовательно, эффект дохода является положительной величиной и ведет к увеличению свободного времени и, соответственно, сокращению рабочего времени.  
Экономическая теория рождаемости. Уже в одной из своих ранних статей Беккер высказал мысль, что решение иметь детей аналогично другим инвестиционным решениям, принимаемым рациональными агентами. Дети выступают в его трактовке как своего рода блага длительного пользования . Они являются для родителей источником удовлетворений (в современном обществе — по преимуществу неденежных), но их содержание и воспитание требуют немалых затрат, как явных, так н неявных (прежде всего —времен и родителей). Спрос на детей поэтому отрицательно связан с издержками по их содержанию и положительно —с уровнем дохода родителей. Казалось бы, этому противоречит тенденция к сокращению размеров семьи в процессе экономическою роста. Однако при более высоких ставках оплаты возрастает не только доход семьи —дорожает фактически и время родителей. Поскольку же воспитание детей — процесс чрезвычайно вре-мяемкий, эффект цены перевешивает эффект дохода , так что с повышением заработной платы, предлагаемой на рынке, спрос на эти блага (т.е. рождаемость) сокращается.  
Рост заработной платы должен находиться в определенном соответствии с ростом производительности труда, причем рост производительности труда должен постоянно опережать рост заработной платы. Только при этом условии возможно непрерывное увеличение общественного производства и систематическое повышение доходов трудящихся. При этом необходимо учитывать, что на железнодорожном транспорте производительность труда может увеличиваться как за счет факторов, зависящих от самих работников, так и не зависящих от них. Например, при увеличении объема перевозок обязательно возрастает производительность труда железнодорожников, при замене паровой тяги тепловозной или электрической, повышается производительность локомотивных и поездных бригад, а также других категорий работников железнодорожного транспорта в связи со значительным увеличением силы тяги локомотивов, что приводит к увеличению ьесов поездов и скоростей их движения. При применении новых методов труда, устранении потерь рабочего времени и т. д. рост производительности труда полностью зависит от работников данного предприятия и потому за счет полученного эффекта должна быть повышена их заработная плата. В новых условиях планирования и экономического стимулирования, расширения прав руководителей предприятий возрастают возможности повышения заработной платы при улучшении работы предприятий.  

Казалось бы, этому противоречит тенденция к сокращению размеров семьи в ходе экономического роста. Однако при более высоких ставках оплаты возрастает не только доход семьи — дорожает фактически и время родителей. Поскольку же воспитание детей — процесс чрезвычайно времяемкий, «эффект цены» перевешивает «эффект дохода», так что с повышением заработной платы, предлагаемой на рынке, спрос на рождаемость сокращается.  
Чтобы понять суть теории реального бизнес-цикла, рассмотрим случай положительного технологического шока. Как только шок происходит, производительность труда повышается и фирмы увеличивают спрос на труд. При этом выпуск возрастет даже в том случае, если занятость не увеличится, просто из-за того, что объем продукции, производимый одним работником, увеличивается в результате технологического шока. Однако чтобы занятость увеличилась, необходимо стремление со стороны работников к увеличению предложения труда, т.е. наклон кривой предложения труда должен быть положительным. В гл. 3 мы видели, что повышение заработной платы приводит к двум различным эффектам имеющему положительный знак эффекту дохода, что ведет к увеличению времени досуга (а значит, уменьшает предложение труда), и к эффекту замещения, что делает досуг относительно дороже и таким образом стимулирует увеличение предложения труда. Кривая предложения труда имеет положительный наклон, если эффект замещения преобладает над эффектом дохода это подтверждают эмпирические данные30.  
Другая особенность предложения труда объясняется эффектом дохода, изменение которого с ростом заработной платы и повышением благосостояния работника позволяет ему, отдавая предпочтение досугу, увеличивать потребление и других благ, но не за счет увеличения, а напротив — сокращения предложения труда, перехода на сокращенный рабочий день, полставки и т.д. Этот эффект дохода сопровождается уменьшением предложения услуг труда при повышении ставки заработной платы.  
Перераспределительные мероприятия, проводившиеся под лозунгом выравнивания доходов труда и капитала, включали уменьшение налогов с населения и повышение — с компаний. За 2000—2001 гг. налоги с населения были уменьшены на 21 млрд евро основная часть мер (сокращение налога на доходы, жилищного, автомобильного, некоторых местных налогов) пришлась на 2000 г. с июля 2001 г. была введена премия за занятость — дополнительное снижение подоходного налога для получателей минимальной заработной платы. Благодаря ему почти 9 млн чел. получили прибавку к семейному бюджету в 50—80 евро в месяц, в зависимости от размера семьи (к 2003 г. планируется трехкратное повышение этой суммы). Но следует учитывать, что снижения налогов, равно как и программы трудоустройства молодежи, охватили самые низшие категории доходополучателей. Расширение их доходов вызывает в основном рост выпуска изделий текущего спроса, а оно дает гораздо меньший макроэкономический эффект, чем увеличение производства потребительской продукции длительного пользования или инвестиционных товаров.  
ЭФФЕКТ ДОХОДА — та часть реакции потребителя на повышение или понижение уровня цен, которая отражает возникшие в результате этого изменения в его реальных доходах. Напр., потребитель может увеличить покупку тех же товаров, если цены на них снизились, на сумму повышения его реального дохода. Пример в ст. «Заработная плата «. См. также Слуцкого уравнение.  

Примером того, как попытки решения перераспределительных задач с помощью прогрессивного налогообложения доходов физических лиц и высоких социальных платежей могут привести к обратному эффекту, посвящена четвертая глава работы. Данное исследование является продолжением проводившихся Институтом исследований, результаты которых были опубликованы ранее1. Установление плоской шкалы подоходного налога и снижение ставки социальных платежей, причем с установлением регрессивной шкалы последних, сопровождалось ростом выплат заработной платы и сопутствующим ростом поступлений подоходного и единого социального налогов. Поскольку этот рост мог быть вызван различными причинами, была построена теоретическая модель, предлагающая зависимость изменений в поступлениях налогов от ряда факторов, в том числе и предельных эффективных ставок налогообложения доходов с учетом возможного уклонения от уплаты налогов посредством сокрытия части доходов при декларировании. Проведено тестирование построенной на основании теоретического анализа статистической модели, связывающей приросты налоговых поступлений в 2001 г. по сравнению с 2000 г. и в 2002 г. по сравнению с 2001 г. по регионам РФ, которые объединялись в панель, содержащую данные два года (2001 и 2002) по регионам РФ, и изменения средней предельной ставки с учетом изменения потребительских расходов, скорректированных на величину сбережений. Кроме того, исследовано влияние реформы налогообложения доходов населения на вертикальное равенство налогоплательщиков, а именно, на прогрессивность подоходного налога и социальных платежей. Было выявлено, что снижение средних предельных ставок налогообложения привело к повышению вертикального равенства. Этот эффект наблюдался за счет изменения относительных ожидаемых выгод и издержек уклонения от уплаты налогов на доходы при снижении  

Комментарий к статье 133

1. Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37). Минимальный размер оплаты труда — установленный законом минимальный уровень месячной оплаты труда, которая в обязательном порядке должна быть выплачена каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда). Если работник проработал неполный месяц, то минимальный размер оплаты труда должен определяться пропорционально времени, проработанному в данном месяце.

2. В связи с ростом потребительских цен и стоимости жизни минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается. Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (СЗ РФ. 2000. N 26. Ст. 2729) он установлен с 1 мая 2006 г. в сумме 1100 руб. в месяц. Между тем, в ст. 133 установлен важный критерий определения минимального размера оплаты труда: он не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако в настоящее время прожиточный минимум фактически в 2 — 3 раза выше минимальной заработной платы. Очевидно, что для преодоления столь существенного разрыва нужны значительные средства и время. Поэтому порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной ч. 1 ст. 133, будут в соответствии со ст. 421 ТК установлены особым федеральным законом.

3. На период до введения минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), предусмотренной ч. 1 ст. 133, законодательные (представительные) органы государственной власти субъектов Российской Федерации (за исключением субъектов — получателей дотаций из Федерального фонда финансовой поддержки субъектов РФ) могут принимать законы, устанавливающие более высокий по сравнению с установленным федеральным законом размер минимальной заработной платы в данном субъекте, с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего уровня. Размер и сроки введения минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации подлежат согласованию с Правительством РФ в части, касающейся компенсации дополнительных расходов организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается для всех действующих в данном субъекте работодателей. Более высокий уровень государственных гарантий в субъектах Российской Федерации, связанный с установлением минимальной заработной платы и приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет средств бюджета соответствующего субъекта. Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации может использоваться только для установления оплаты труда. Порядок, условия и сроки компенсации дополнительных расходов организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, в связи с введением минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливаются Правительством РФ.

4. Основой для установления минимального размера оплаты труда является величина прожиточного минимума, т. е. стоимостной оценки потребительской корзины — минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в ее субъектах определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных Росстата об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.

5. Обеспечение гарантированного законом минимального размера оплаты труда является юридической обязанностью всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Организации, финансируемые из бюджетных источников, вводят минимальный размер оплаты труда за счет средств соответствующих бюджетов, другие работодатели — за счет собственных средств.

6. Будучи одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК), минимальный размер заработной платы является нижней границей уровня оплаты труда. Поэтому месячная заработная плата любого работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (свои трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты. Равным образом, как уточнено в новой редакции ст. 133, не могут быть ниже этого размера и размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников.

Предельные издержки на оплату рабочей силы

Смотреть что такое «Предельные издержки на оплату рабочей силы» в других словарях:

• Издержки На Оплату Рабочей Силы Предельные — прирост общих расходов на оплату труда при использовании дополнительной штатной единицы. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

• ИЗДЕРЖКИ НА ОПЛАТУ РАБОЧЕЙ СИЛЫ, ПРЕДЕЛЬНЫЕ — прирост общих издержек на оплату труда, если предприятие использует дополнительную единицу труда при условии, что количество всех других используемых ресурсов остается неизменным; равно изменению общих издержек на оплату труда, деленному на… … Большой экономический словарь

• Производительность труда — (Labor productivity) Определение производительности труда, показатели производительности труда, эффективность труда Информация об определении производительности труда, показатели производительности труда, эффективность труда Содержание Содержание … Энциклопедия инвестора

• Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… … Энциклопедия инвестора

• Цена — (Price) Определение понятия цены (стоимости) и стоимости товара Информация о понятих цены, стоимости товаров, рыночной и закупочных цен, цене производства Содержание (Price) — фундаментальная экономическая категория, обозначающая количество … Энциклопедия инвестора

• Инфраструктура — (Infrastructure) Инфраструктура это комплекс взаимосвязанных обслуживающих структур или объектов Транспортная, социальная, дорожная, рыночная, инновационная инфраструктуры, их развитие и элементы Содержание >>>>>>>> … Энциклопедия инвестора

• Личные доходы — (Personal income) Личные доходы это денежные средства, полученные физическим лицом Что такое личный располагаемый доход, его источники, распределение, расчет и учет Содержание >>>>>>>>>>>> … Энциклопедия инвестора

• Прибыль — (Profit) Прибыль это превышение всех доходов фирмы над её затратами Расчет прибыли предприятия с учетом доходов и расходов, формула налогооблагаемой прибыли и распределение чистой прибыли Содержание >>>>>>>>>> … Энциклопедия инвестора

• Денежная масса — (Money supply) Денежная масса это наличные средства, находящиеся в обращении, и безналичные средства, находящиеся на счетах в банках Понятие денежной массы: агрегаты денежной массы М0, М1, М2, М3, М4, ее ликвидность, наличные и безналичные… … Энциклопедия инвестора

• Минимальный размер оплаты труда — (МРОТ) установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд. МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально,… … Википедия