Профсоюз ДОУ

on

ОТЧЁТ

о работе первичной профсоюзной организации

МБДОУ «Детский сад № 61 «Малышок» города Ставрополя

за 01.09.2014 по 28.02.2017г.г.

Профсоюзная организация МБДОУ «Детский сад № 61 «Малышок» организованна в 2012 году. Главным и основополагающим стержнем в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов Профсоюза является четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения. Мы хотим, чтобы все работники: администрация, воспитатели, обслуживающий персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним.

Только в таком коллективе, где профком и администрация детского сада заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно. Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности первичной профсоюзной организации. Вся работа проводилась в соответствии с планом профсоюзного комитета МБДОУ «Детский сад № 61 «Малышок», базировалась на основных принципах Положения о первичной профсоюзной организации. Результатом работы можно считать положительную динамику изменения в количественном составе. На 2014 год состояла из 18 человек, что составляло 51% от общего количества сотрудников. На 2017 год в организации насчитывается 32 человека, что составляет 88 %.

В течение всего периода работы профсоюзная организация:

  1. Вела учёт и сохранность документов первичной профсоюзной организации в течение отчётного периода.
  2. Решала уставные задачи профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
  3. Участвовала в аттестации педагогических работников детского сада;
  4. Составляла графики отпусков, осуществляла контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
  5. Организовывала приём в профсоюз работников дошкольного учреждения.

С администрацией ДОУ у профсоюзного комитета сложились партнерские отношения: профком принимает участие в согласовании нормативных и локальных документов, распределение фонда стимулирования, обобщения передового педагогического опыта. Члены профкома входят в состав всех комиссий.

Выборным и исполнительным органом профсоюзной организации является профком.

Председатель профсоюзного комитета—Лещенко Тамара Александровна

Члены профсоюзного комитета:

Борзых Н.В. – заместитель председателя

Митюшина М.Е. – секретарь

Литвинова Л.П.

Ворсина В.И.

Велась работа по изменениям и дополнениям коллективного договора между администрацией детского сада и профкомом, в которых предусмотрены дополнительные меры социальной защиты работников.

В течение отчётного периода проверялось наличие трудовых договоров с работниками, порядок их заключения, содержание, правильности заполнения трудовых книжек; под контролем — вопросы охраны труда, замечаний выявлено не было.

Один раз в год комиссия по охране труда проверяла выполнение соглашения, о чем оформлялся акт установленного образца. Планы работы и соглашения по ОТ согласовывались с профсоюзным комитетом, утверждались заведующим ДОУ.

Общественный надзор в ДОУ за соблюдением техники безопасности— выполнялся уполномоченным по охране труда Сажневой Риммой Николаевной (на сегодня находится в декретном отпуске по уходу за ребенком), а затем с 01.09.2016 года — Волынкиной Натальей Николаевной. Инструкции по профессиям и видам работ разрабатывались на основе соответствующих правил и утверждались заведующим с учетом мнения профсоюзного комитета. Уполномоченный по охране труда осуществлял контроль с целью своевременного устранения причин, несущих угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников. В ДОУ проведена по всем рабочим местам специальная оценка условий труда. По результатам, которой некоторым работникам удлинен отпуск. Все сотрудники обеспечены сертифицированной спецодеждой. За отчетный период отсутствуют случаи производственного травматизма.

В ДОУ оформлялась наглядная агитация по охране труда.

Проведена работа по оформлению, согласованию с работодателем и регистрации таких документов как: Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение по оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 61 «Малышок» города Ставрополя.

В целях информационного обеспечения деятельности профсоюза был оформлен стенд «Наш профсоюз», оформлена страничка на сайте детского сада.

Ежегодно профсоюзный комитет знакомился и согласовывал Публичный отчет заведующего и отчет о результатах самообследования МБДОУ «Детский сад № 61 «Малышок».

В ДОУ создаются условия для профессионального роста педагогического состава. Это особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные профессиональные требования к педагогам. Меняется система взаимоотношений педагогов в коллективе, она выходит на уровень социального партнерства. Стилем жизни для многих педагогов становится участие в различных мероприятиях:

  • Всероссийский фотоконкурс «Культура в объективе профсоюзов» — участники;
  • 2015 год — городская спартакиада, посвящённая 70-летию Победы в Великой Отечественной войне, среди работников образовательных организаций города Ставрополя – призеры спортивной игры Стритбол (IIIместо)
  • акция «Ставрополье встречает победную весну»
  • митинги на 1 мая.
  • 2016 год — конкурс художественной самодеятельности среди работников организаций образования г. Ставрополя «Весенний марафон талантов». Номинация «Художественное слово» (Диплом за II место).

В рамках Всемирного дня охраны труда в МБДОУ «Детский сад № 61 «Малышок» проводились следующие мероприятия:

  • Обучение и проверка знаний требований по охране труда работников;
  • Обновление и оформление стенда по охране труда;
  • Конкурс плакатов по охране труда.

В рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», в целях информирования членов Профсоюза о становлении и развитии профсоюзного движения, об итогах VII Съезда Профсоюза, принятых на нем решениях, в МБДОУ «Детский сад № 61 «Малышок» было проведено собрание 05.10.2015 года.

  • В ходе собрания были использованы предложенные лозунги и розданы листовки «За достойный труд!»

Для поддержания здоровой, жизнерадостной атмосферы в коллективе проводятся культурно — просветительские мероприятия. Традиционно проходят встречи коллектива по праздникам: День воспитателя, Новый год, 8 Марта, 70-летие Победы в Великой Отечественной войне. Поздравляли юбиляров. Выезжали в конце каждого учебного года по заповедным местам Кавказа.

  1. Организационная работа.

Профсоюзным комитетом была проведена определённая работа по привлечению в профсоюз работников ДОУ: печатались материалы о деятельности профсоюзного комитета, представители профкома принимали активное участие в работе, собрании по обслуживанию проекта коллективного договора, велась индивидуальная работа с отдельными сотрудниками.

За отчётный период на заседаниях профсоюзного комитета были рассмотрены следующие основные вопросы:

  • организационная работа;
  • коллективный договор и его выполнение;
  • проведение культурно—массовых и оздоровительных мероприятий;
  • охрана труда;
  • выделение материальной помощи, премирование юбиляров.

Всю свою работу ПК строит на принципах социального партнёрства и сотрудничества с администрацией детского сада.

  1. Развитие социального партнёрства.

За отчетный период принимались изменения и дополнения в коллективный договор, при работе над которыми были соблюдены все положенные процедуры. Представители ПК в составе комиссии по внесению изменения в коллективный договор принимали участие в работе согласительной комиссии. В течении всей работы ПК осуществлял проверку:

  • соглашения по охране труда;
  • контролировал прохождение сотрудниками медосмотра;
  • проводил проверку оформления трудовых книжек;
  • контролировал выполнение коллективного договора.

Вся деятельность ППО образовательного учреждения опирается на нормативную базу. Только основываясь на законе и знании правовых норм, профком сможет выстраивать эффективную работу по защите социально— трудовых прав членов ПК от действия или бездействия работодателя.

  1. Охрана труда и здоровья.

ПК проводил работу по данному направлению в соответствии с соглашением по охране труда. За отчётный период администрацией ДОУ была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), на проведение которой было израсходовано 15360 рублей. Несчастных случаев в детском саду за отчётный период не зарегистрировано.

Каждый год в соответствии с графиком проводится медосмотр всех сотрудников ДОУ за счет работодателя.

  1. Социальная деятельность.

Социальная деятельность ПК велась по следующим направлениям:

  • оказание материальной помощи членам профсоюза;
  • премирование юбиляров;
  • проведение культурно— массовых мероприятий.

Материальная помощь членам профсоюза выделяется в соответствии с Положением о выделении материальной помощи. Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывалась в связи со смертью близких людей. Традиционными стали поздравления с днем рождения и юбилеями. Для этого оформлен стенд. Ежегодно приобретаются подарки членам профсоюза ко дню воспитателя, к новому году.

У первичной профсоюзной организации нашего детского сада ещё множество задач. В перспективе—развитие информационной политики и социального партнерства на всех уровнях, работа по культурно—массовой и спортивно—оздоровительной направленности, проведение обучения вновь избранного уполномоченного по охране труда.

Хотелось бы поблагодарить всех членов профсоюзной организации, принимающих активное участие в культурных мероприятиях.

Особые слова благодарности заведующему МБДОУ «Детский сад № 61 «Малышок» Голубь В.В. за социальное партнёрство и взаимопонимание. Она всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь. С таким руководителем можно продуктивно работать на благо коллектива.

Первичная профсоюзная организация МБДОУ «Детский сад №12 с. Тарлыковка Ровенского района Саратовской области»

Председатель профсоюза: Дерр Наталья Евгеньевна

Члены профсоюза:

Коваль Оксана Юрьевна — заведующий

Асаева Медни Лом Алиевна — младший воспитатель

Гелимова Елена Анатольевна- воспитатель

Давудбекова Мария Александровна-оператор по стирке и ремонту одежды

Дерр Наталья Евгеньевна — музыкальный руководитель

Калабаева Лариса Ивановна- младший воспитатель

Медведев Роман Валентинович- оператор котельной

Смирнова Елена Яковлевна — младший воспитатель

Сингербаева Гульнафис Васильевна- воспитатель

Что такое профсоюз?

Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

Территориальная организация профсоюза — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Как вступить в профсоюз?

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации. Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию.

Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

Целями и задачами профсоюзной организации нашего учреждения являются:

  • реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально- трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;

  • общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

  • улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;

  • информационное обеспечение членов Профсоюз, разъяснение мер, предпринимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;

  • организация и приёма в профсоюз и учёт членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;

  • создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу

Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?

Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения или организации образования, органа управления образованием, уплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.

Членами профсоюза могут быть:

  • работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;

  • работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений образования и их работников, решать за этот счет свои проблемы.

Что даёт нам профсоюз?

  • Стабильность трудовых отношений.

  • Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
  • Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
  • Правовую и юридическую помощь.
  • Организацию отдыха работников и их детей.
  • Организацию и проведение культурных мероприятий.
  • Материальную помощь работникам.

Полномочия профсоюзов

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

  • защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;

  • ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
  • контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
  • получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении иизменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.

Привилегии, предусмотренные для членов профсоюза

Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д. В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ДОУ основывается на требованиях Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о ППО (первичная профсоюзная организация), Коллективного договора, планах работы профкома. Совместными усилиями администрации и профкома разрабатываются условия Коллективного договора, обеспечивающие улучшение нелёгкого труда работников в дошкольном учреждении.

Контакт с членами профсоюза может происходить в любое время по мере необходимости. Профсоюзные собрания и собрания трудового коллектива проходят в музыкальном зале или методкабинете.

Создана страница первичной профсоюзной организации на сайте детского сада.

Права члена профсоюза

  1. На защиту Профсоюзом его профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов в государственных и хозяйственных органах, суде.

  2. Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно­ — правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его профессиональный, трудовых, социально-экономических интересов.
  3. Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза.
  4. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные органы Профсоюза.
  5. Участвовать в заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.
  6. На бесплатные консультации и юридическую помощь.
  7. Получать материальную помощь из средств Профсоюза.
  8. В преимущественном порядке получать кредиты и ссуды, приобретать акции и ценные бумаги акционерных обществ, пенсионных и инвестиционных фондов и кредитных союзов, страховых или иных компаний и предприятий, создаваемых профсоюзом или с его участием.

  9. Пользоваться оздоровительными, культурно- просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях.

  10. На поощрение, устанавливаемое профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза.

Обязанности члена Профсоюза

1. Соблюдать Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза.

2. Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.

3. Соблюдать условия коллективного договора, соглашений.

4. Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу.

5. За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры взыскания:

— предупреждение об исключении из Профсоюза;

— исключение из Профсоюза.

6. Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза.

7. Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной организацией Профсоюза или её выборным органом. Решение считается принятым, если за него проголосовало две трети присутствующих на собрании или заседании выборного органа при наличии кворума.

8. Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать на собрании или заседании выборного органа без уважительных причин — этот вопрос может решаться в его отсутствии.

9. Вопрос о снятии взыскания с члена Профсоюза рассматривается собранием первичной организации Профсоюза или выборным органом, наложившим взыскание.

10. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза, теряет право на защиту его профессиональных, трудовых, социально-кономических прав и интересов Профсоюзом, его имуществом, льготами. Сумма уплаченных взносов не возвращение

Наш досуг

  • Проведение праздничных мероприятий, посвященных профессиональному дню дошкольного работника, Новый год, 8 марта, 23 февраля: концерты, корпоративы.

  • Праздничные концерты для пенсионеров, ветеранов МБДОУ.

ДОКУМЕНТЫ

Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I

Федеральный закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности

Устав профсоюза 2010 года

Устав первичной профсоюзной организации МБДОУ «ДС №12 с. Тарлыкаовка»

ПОЛОЖЕНИЕ о первичной профсоюзной организации МБДОУ «ДС №12 с. Тарлыковка»

Что такое «Профсоюз» для работников и администрации ДОУ

Профсоюз в нашем ДОУ — это участие в комиссии по заключению коллективного договора и контроль его выполнения.

Это и квалифицированная юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах, и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий администрации ДОУ.

Это объединение работников, которое позволяет влиять на социальную политику проводимую администрацией детского сада.

Что теряет работник, не являющийся членом профсоюза:

— возможность получить бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию;

— защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию;

— возможность получить бесплатную юридическую помощь при составлении искового заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде;

— контролировать администрацию по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем;

— поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем;

— возможность защиты своих прав через коллективный договор;

— возможность защиты своих прав коллективно;

— возможность влиять на увеличение своей заработной платы, улучшения безопасности рабочего места;

Не являясь членом профсоюза – работник рискует остаться один на один с работодателем!

Вот почему все наши работники являются членами первичной профсоюзной организации МБДОУ № 79 «Вишенка»!

Что дает профсоюз нашему руководителю :

— грамотный диалог с трудовым коллективом;

— экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам;

— мобилизация коллектива для выполнения работы;

— создание морально-психологического климата;

— общественный контроль за охраной труда;

— инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя;

— решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;

— организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий;

— сплочение коллектива;

— использование новой информации;

— общение с людьми.

Работа профсоюзного комитета в современных условиях условно осуществляется как бы в трех сферах:
I. Работа внутри организации:

  • Деятельность по защите социально-экономических интересов;
  • Регулирование трудовых отношений;
  • Контроль за обеспечением нормальных условий труда, охрана труда и экологии посредством заключения коллективных договоров;
  • Работа по укреплению профсоюзной организации, повышению мотивации профсоюзного членства, сплочение профсоюзного актива, подбор и обучение профсоюзного актива;
  • Информирование членов профсоюза о деятельности профкома, социально-экономической ситуации в учреждении, об изменениях в законодательстве, о ходе выполнения коллективного договора и решения профкома.

II. Работа вне организации:

  • Представление интересов членов коллектива перед работодателем, органами управления здравоохранения, органами власти;
  • Участие в заключении отраслевого соглашения;
  • Ведение переговоров с работодателем;
  • Участие в управлении учреждением;
  • Участие в выборах в органы законодательной власти, органов местного самоуправления;
  • Информирование работодателя, вышестоящих профсоюзных организаций и органов власти о деятельности первичной организации Профсоюза.

III. Поиск ресурсов.

  • Вовлечение в профсоюз новых членов;
  • Работа с молодежью;
  • Формирование и обучение профсоюзного актива и его резерва;
  • Укрепление финансового положения профсоюзной организации;
  • Работа со средствами массовой информации.

Основными направлениями работы профсоюзного комитета являются следующие.
Организационно-уставная работа профкома:

  • организация работы профсоюзного комитета;
  • планирование работы профкома и комиссий (текущие и перспективные
  • планы и программы, концепции и др.);
  • подготовка и проведение профсоюзных собраний;
  • подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета;
  • организация работы постоянных и временных комиссий профкома;
  • организация обучения профсоюзного актива;
  • информационная и разъяснительная работа среди членов Профсоюза;
  • организация приема в Профсоюз (выдача профсоюзных билетов);
  • учет членов Профсоюза (оформление журнала учета, проведение
    ежегодной сверки профсоюзных документов, отметка уплаты взносов, др.);
  • отчеты и выборы (1 раз в 2-3 года);
  • оформление протоколов собраний и заседаний профкома;
  • ведение делопроизводства в профкоме (папки по направлениям
    работы комиссий и членов профкома, письма и заявления членов
  • поощрение профсоюзного актива;
  • сбор членских профсоюзных взносов (сбор и хранение заявлений,
    взаимодействие с бухгалтерией и др.);
  • осуществление организационно-финансовой работы профкома (сметы, составление актов и др. финансовых документов);
  • организация хранения профсоюзных документов (формирование текущего

Профсоюзная организация

Слово «профсоюз» у многих людей ассоциируется с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путевок и организацией культурно-массовой работы. Этими вопросами профсоюзы занимаются, но они являются далеко не главными

Профсоюз — добровольное общественное объединение людей, связанных общими профессиональными интересами, которое создается в целях представительства и защиты, их социально-трудовых прав и законных интересов.

Миссия профсоюза – делать жизнь наших членов, работников и молодых специалистов лучше.

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.

Состав профсоюзного комитета

Состав профсоюзного комитета:

Председатель профкома – Полторацкая Юлия Александровна

Члены профсоюзного комитета:

Остролуцкая Наталья Петровна – уполномоченный по охране труда;

Прохорова Наталья Игоревна – казначей

Об актуальных вопросах применения ПС

Задачи профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 46» на 2018-2019 учебный год.

1. Активизировать работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюза, повышению социальной защищенности работников ДОУ.

2. Развивать социальное партнерство в решении социальных проблем работников ДОУ.

3. Содействовать в улучшении материального положения, укреплении здоровья работников детского сада, в создании условий для повышения их квалификации, проведении досугов.

4. Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профсоюзного чувства.

5. Укреплять и развивать профсоюзную солидарность.

ПЛАН

работы профсоюзной организации

на 2018-2019 учебный год.

Сентябрь

1. Провести общее собрание трудового коллектива. Отчетное профсоюзное собрание.

2. Обновить информацию профсоюзного уголка.

3. Провести сверку учета членов профсоюза ДОУ.

4. Составить перечень юбилейных, праздничных и знаменательных дат для членов профсоюза.

5. Подготовить торжественное собрание, посвященное Дню дошкольного работника.

6. Заседание ППО (установление стимулирующих надбавок).

7.Согласовать инструкции по охране труда работников ДОУ

8. Начать проверку трудовых книжек, трудового договора.

Октябрь

1.Составить план обучения профактива.

2. Заседание ППО (установление стимулирующих надбавок).

3. Проверить инструкции по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих.

Ноябрь

1. Проверить инструкции по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих.

2. Заседание ППО (установление стимулирующих надбавок).

Декабрь

1. Подготовка к новогодней елке для детей.

2. Подготовка новогоднего праздника для работников ДОУ.

3. Отчетно-перевыборное собрание.

4. Заседание ППО (установление стимулирующих надбавок, премии по итогам года).

5. Согласование графика отпусков работников ДОУ.

Январь

1. Провести анализ работы с заявлениями и обращениями членов профсоюза.

2. Продолжить ознакомление работников с нормативными документами по правовым вопросам.

3. Заседание ППО (установление стимулирующих надбавок).

4. Подготовить отчет о работе профкома за прошедший календарный год.\

Февраль

1. Подготовить поздравления для мужчин-работников ДОУ с Днем защитника Отечества.

2. Начать подготовку к мероприятиям, посвященным Международному женскому Дню 8 марта.

3. Заседание ППО (установление стимулирующих надбавок).

Март

1. Подготовить и провести торжественное собрание, посвященное Дню 8 марта.

2. Заседание ППО (установление стимулирующих надбавок).

Апрель

1. Проверка и обследование технического состояния здания, групп на соответствие нормам и правилам охраны труда.

2. Заседание ППО (установление стимулирующих надбавок). Об участии сотрудников в субботниках, благоустройстве территории ДОУ.

3. Заседание ППО (установление стимулирующих надбавок).

Май

1. Разработать мероприятия по выполнению решений профсоюзных собраний, предложений и замечаний членов профсоюза.

2. Уточнить график отпусков работников ДОУ.

3. Заседание ППО (установление стимулирующих надбавок).

Июнь

1. Запланировать профсоюзные собрания на следующий год.

2. Заседание ППО (установление стимулирующих надбавок).

ОТЧЕТ

о работе профсоюзной организации муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 46» за 2017-2018 учебный год

Профсоюзная организация МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 46» создана вместе с его открытием и стабильно функционирует с 1964 года. На сегодняшний день в членстве профсоюзной организации состоит 31 человек, что составляет 100% от числа работающих. Главным образом в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в ее состав большего количества членов, явилась четко выстроенная система информирования работников ДОУ. Профсоюзная организация создана с целью повышения социальной защиты работников детского сада, которая живет заботами и проблемами учреждения, защищает, отстаивает социально-экономические и трудовые права и интересы работников. Основная форма информационной работы – профсоюзные собрания, заседания профкома, всемирная сеть «Интернет», в которой мы имеем свою страничку на сайте МБДОУ http://detsad46vrn.ru

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 46» основывается на требованиях:

  • Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ;
  • Положения о первичной профсоюзной организации;
  • Коллективного договора

Выборным и исполнительным органом профсоюзной организации является профком.

Для обеспечения эффективной работы созданы постоянные комиссии и определены их полномочия и порядок работы, которые закреплены в Положениях о комиссиях.

  • Положение о первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 46»;
  • Положения о комиссии по охране труда;
  • Положение об уполномоченном лице по охране труда;

За отчетный период состоялось 12 заседаний профсоюзного комитета, на которых были рассмотрены следующие вопросы: премирование членов коллектива ДОУ ко Дню дошкольного работника, к 23 февраля и 8 марта, распределение стимулирующих выплат, оказание материальной помощи сотрудникам. Совместно с руководителем ДОУ в 2018 году профком принял участие в разработке и утверждении Коллективного договора на 2018-2021гг.

За год работы профсоюзной организации мотивированное мнение профкома МБДОУ учтено работодателем при:

  • Утверждении Правил внутреннего трудового распорядка;
  • Утверждении графика отпусков работников МБДОУ;
  • Установлении режима рабочего времени.

Охрана труда – одна из приоритетных задач в ДОУ, где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. Профком и администрация ДОУ совместными усилиями решают вопрос по технике безопасности. Разработана документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируется температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм. В учреждении заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками ДОУ. Созданы уголки по технике безопасности: правила эвакуации и поведение при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ. На первом этаже помещен стенд с правилами поведения при террористических актах, стенд по гражданской обороне. Ежегодно заключается соглашение по охране труда и технике безопасности между администрацией и профкомом.

Важным направлением в деятельности профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. Доброй традицией становится поздравление работников с профессиональным и календарными праздниками, юбиляров, молодоженов, молодых мам, бабушек.

В ДОУ создаются условия для профессионального роста педагогического состава. Это особенно важно на современном этапе, так как рынок диктует повышенные профессиональные требования к педагогам. Меняется система взаимоотношений педагогов в коллективе. Стилем жизни для многих педагогов становится участие в различных конкурсах, проектах. Большая работа была проведена по организации культурно-массовых мероприятий:

  • Ко Дню дошкольного работника, к Новому году, к 8 марта были организованы поздравления с чаепитием;
  • Получение новогодних подарков членами профсоюза;
  • К 73-летию Победы в Великой Отечественной войне в нашем детском саду была организована встреча с ветеранами ВОВ и тружениками тыла (хор «Березовая роща»). Силами коллектива и хора провели концерт, который прошел в доброй, радушной обстановке. Именно на таком мероприятии, чувствуется преемственность поколений. (Благодарность от Управления образования и молодежной политики г.Воронеж за организацию патриотического воспитания подрастающего поколения)

На протяжении 2017-2018 года наша профсоюзная организация приняла участие в районном этапе областного смотра художественной самодеятельности профсоюзных организаций, «Время выбрало нас». Творческий коллектив ДОУ за участие был награжден дипломом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. (Постановление Президиума райкома профсоюза от 30.03.2017г. протокол №27). Принимали участие в митинге, посвященном празднованию Дня Народного единства; митинге, посвященному Дню России.

У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе, развитии информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

Последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется все больше знаний трудового законодательства.

Девиз профсоюзов «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива.

Похожие статьи: