Содержание
- Как написать заявление в школу
- Как оформляется заявление о том, что гражданин никогда не работал?
- Отсутствие трудовой книжки при оформлении пособия по уходу за ребёнком
- Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте: образцы
- Увольнение работника за прогулы
- Есть ли шанс трудоустроиться
- Советы по составлению резюме
- О чем не стоит упоминать
Как написать заявление в школу
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:
8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург
или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!
Все консультации у юристов бесплатны.
При составлении документа рекомендуется придерживаться некоторых правил составления:
- В документе необходимо написать правду, особенно если речь идет о школьнике младшего класса. Если ребенок отсутствовал из-за похорон или визита к врачу, об этом стоит написать прямо, но не заострять внимание. Случается, что родители забирают детей, чтобы оправиться в гости или увеличить время выходных или правил, а чтобы учитель не возмущался, пишут, что тот отсутствовал из-за посещения больницы. Важно помнить, что такой обман в первую очередь навредит самому малышу: тот научится лгать.
- Заявление должно быть выдержано в строгом, официальном стиле, но писать «Уведомляю вас» или «Довожу до сведения» не надо. Текст должен начинаться как «Прошу освободить».
- Заполнить документ можно на компьютере или от руки, во втором варианте лучше использовать синие чернила. Использовать нужно лист А4.
- Верхний левый угол остается для пометки самого директора и его разрешения, его не надо заполнять.
Стоит отметить: при написании документа важно помнить, что родители являются представителями ребенка, и что портить отношения с учителями им не следует. Выберите удобный способ регистрации в электронном дневнике.
Как оформляется заявление о том, что гражданин никогда не работал?
Ответ на вопрос:
Заявление в данном случае пишется в произвольной форме, например:
Директору ЗАО «Альфа» А.В. Львову от Е.В. Ивановой
|
Е.В. Иванова | ||||
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ответ: Какие документы должен представить сотрудник для получения пособия при рождении ребенка
Чтобы получить пособие по месту работы, сотрудник должен представить следующие документы:
- заявление о назначении пособия;
- справку о рождении ребенка при рождении ребенка на территории России (выдает ЗАГС);
- копию свидетельства о рождении ребенка или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей, другое компетентное ведомство);
- справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось (если оба родителя работают, один из них служит или учится);
- копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории России и не подлежащих обязательному социальному страхованию;
- выписку из решения об установлении над ребенком опеки, копию вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копию договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью (если пособие получает лицо, замещающее родителей: опекун, усыновитель, приемный родитель).
Список необходимых документов установлен пунктом 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
Если брак между родителями расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) того родителя, с которым ребенок совместно проживает (п. 27 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
В этом случае сотрудник, с которым проживает ребенок, дополнительно к общему перечню документов должен представить в организацию:
- свидетельство о расторжении брака;
- справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком.
При этом справку с места работы (службы, службы социальной защиты населения) другого родителя о том, что пособие не назначалось, представлять не нужно.
Такой порядок установлен пунктом 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
Приняв заявление и документы, организация обязана в пятидневный срок выдать сотруднику расписку-уведомление в произвольной форме (п. 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). После этого организация издает приказ о назначении единовременного пособия при рождении ребенка.
Совет: если брак не зарегистрирован, при обращении за пособием отцу ребенка лучше заручиться заявлением о том, что мать не возражает против выдачи пособия при рождении ребенка отцу.
Совет: для получения пособия одним из родителей требуется справка с места работы (службы) другого родителя о том, что пособие ему не выдавалось. Если другой родитель нигде не работает (не служит), он должен представить справку из органа социальной защиты населения по местожительству ребенка о неполучении пособия. Такой порядок установлен в абзаце 3 пункта 27 и подпункте «в» пункта 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
Дополнительно подтвердить факт отсутствия трудовых отношений у второго родителя можно с помощью копии его трудовой книжки, в которой нет записи о текущей работе, или соответствующей справки из службы занятости (письмо Минфина России от 1 июля 2013г. № 03-04-06/24978). Если второй родитель вообще никогда не работал, то трудовая книжка у него отсутствует. В этом случае можно попросить с родителя заявление об этом, составленное в произвольной форме.
Все документы, необходимые для получения пособия, могут быть направлены в организацию в форме электронных документов (п. 5.1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
Галина Орлова,
внештатный консультант ФСС России
>Объяснительная об отсутствии трудовой книжки образец
Отсутствие трудовой книжки при оформлении пособия по уходу за ребёнком
Если работодатель вдруг ликвидирован, а вы не забрали ТК, то придется обращаться в госархив, брать у них справку о том, что работодатель не сдавал документы на хранение, а еще брать выписку из налоговой о том, что работодатель прекратил деятельность, чтобы было понятно, что вы не можете там продолжать работать.
В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, трудовой книжки в заявлении о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (пункт 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).
Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте: образцы
До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если объяснений нет, то применять дисциплинарное взыскание – нельзя. Ведь на основании полученной объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте работодатель должен, в частности, установить факт виновности работника и разобраться в обстоятельствах произошедшего.
Работодатель может уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но если же работник отсутствовал на работе менее четырех часов (например, опоздал из-за пробок на один час), то увольнять за одно лишь это его нельзя. Однако можно объявить замечание или выговор.
- в правом верхнем углу первой строчкой указывается наименование предприятия, его организационно-правовая форма, на следующей строчке должность и ФИО руководителя, которому предоставляется пояснение;
- посередине пишется наименование документа – объяснительная записка о неявке на работу;
- затем следует само пояснение причин в произвольной форме изложения;
- после — дата и подпись
- если есть документальное подтверждение уважительности причин отсутствия, на них ссылаются в тексте, делая приложение, добавляют к документу.
Поправка: если неявка длилась ровно 4 часа, без единой дополнительной минуты – это не прогул; если у сотрудника нет личного рабочего места, а он находился на территории предприятия – это тоже не прогул; в случае, когда подчиненный по объективным причинам не смог вовремя сообщить о своем отсутствии, то такие обстоятельства могут считаться уважительными.
Увольнение работника за прогулы
- наименование работодателя;
- порядковый номер присвоенный по журналу регистрации;
- дата составления;
- название документа;
- дата и место принятия решения о расторжении трудового соглашения;
- причина увольнения;
- сведения об увольняемом сотруднике;
- отсылка на норму ТК РФ;
- сведения о руководителе и его подпись;
- пометка об ознакомлении с документом увольняемого работника, его подпись.
- подчиненный отсутствовал ровно 4 часа или меньше того;
- четырехчасовое отсутствие не было непрерывным (работник периодически возвращался и снова покидал рабочее пространство);
- если за работником не закреплено конкретное место работы и в период фиксированного прогула он был на территории организации работодателя;
- уход в отпуск без уведомления об этом работодателя, но в соответствии с графиком отпусков;
- фактическое отсутствие сотрудника документально не подтверждено или процедура увольнения произведена с нарушениями;
- работник не предупредил заранее работодателя об отсутствии, но сумел предоставить доказательства об уважительной причине;
- работник использовал дни отдыха, которые предоставляются ему без усмотрения работодателя (выходной для донора и прочие).
Весь эталон объяснительной записки расположен в закрепленном файлике. Поскольку сейчас пн, тяжкий день в последствии weekendа, я сел в метрополитене и приехал на собственную ветхую работу . Результаты составления и подачи осматриваемого документа Наложение осматриваемого взыскания на работника оформляется подходящим указом, который подписывает уполномоченный адепт работодателя и оглашается труженику под собственную роспись на протяжении 3-х дней с эпизода его производства. Опоздала на 3 часа, поскольку под утро приснился сон, собственно баланс в конце концов сошёлся бланк объяснительная записка образец . Сиим событием быть может невыполнение задания (в полном размере либо в отмеченный срок), несоблюдение трудовой выдержки (опоздание на работу либо прогул). Как человек узкой искренней организации, не имею возможности не ощущать всю глубину моего падения, но такая же первопричина начиная с этой секунды чуть ли даст возможность мне в том числе и помыслить о вероятном рецидиве. Порой, как скоро нужно было доложить управлению о некоторые событиях в организации, оказывающих большое влияние на жизнедеятельность организации употребляются докладные записки. Потому что я человек сознательный, то минимальное количество 2 раза за месяц мне приходится посиживать на работе до 23 00 (дальше кабинет закрывается) и Действовать! По следующим причинам те, кто по 50 мин. в сутки курят в месяц накапливают16 часов и вовсе не справляясь со собственной работой подводят меня.
Есть ли шанс трудоустроиться
Вероятность трудоустроиться обычно (но не всегда) зависит от длительности отсутствия работы.
В первую очередь, если человек искал работу после сокращения, то для него несколько месяцев «простоя» вполне естественны, учитывая и экономический кризис. Потому что требуется значительное время на то, чтобы изучать имеющиеся вакансии, посещать организации для проведения собеседований. И первый месяц обычно уходит на то, чтобы человек «перевел дух», отдохнул и с новыми силами вновь начал работать.
Хотя если длительность безработицы значительная – более года – то это вызывает у работодателей подозрения. Следовательно, они могут начать полагать, что соискателю постоянно отказывали на собеседованиях, что у него не было стимула искать работу, что его завышенные требования не соответствуют имеющимся у него знаниям и навыкам и т. д.
И работодатели в таком случае обоснованно опасаются, что за все это время человек потерял самодисциплину и квалификацию.
Поэтому задача соискателя – убедить работодателя в собственном профессионализме не только в резюме, но и при проведении собеседования. Также следует показать, что он твердо нацелен на построение своей карьеры и на упорную работу.
Рассмотрим, что писать в резюме, какие хитрости могут прийти на помощь, а что указывать не следует.
Советы по составлению резюме
Отсутствие конкретизации
Указывайте только годы, без уточнения месяцев увольнения с одной работы и трудоустройства на другую.
Если пробел меньше 12 месяцев, то он скрывается, а если больше, то можно пойти на такую хитрость.
В первую очередь следует предоставить перечень своих навыков, опыта, выполненных проектов, личных качеств. В конце прописать хронологию своей карьеры.
Из-за этого у работодателя сложится приятное впечатление о соискателе, и только потом он может задуматься над тем, по какой причине в работе сложился перерыв.
Объяснение причины перерыва
Если соискатель решил объяснить причину перерыва в сопроводительном письме, следует описать, что он делал в этот период. И примеры вероятных видов деятельности следующие:
- проходил обучение в режиме онлайн;
- участвовал в стажировках;
- участвовал в профессиональных тренингах;
- изучал иностранные языки.
После этого соискателю потребуется указать, что у него снова есть желание начать работать на постоянной основе.
Описывая свою деятельность во время перерыва, следует останавливаться на ней максимально подробно, указывая хобби, волонтерство, курсы и путешествия. Ответ в виде «просто отдыхал» вызовет отталкивающее впечатление.
При наличии уважительных причин можно перечислить и их.
Например, вам приходилось ухаживать за тяжело больным родственником или вы продолжительное время находились на больничном.
В последнем случае нужно не только предоставить соответствующие доказательства, но и убедить руководство в том, что в будущем вам не придется отпрашиваться с работы по причине плохого состояния здоровья.
Перечисление работ, не относящихся к специальности
Это достаточно спорный момент, который зависит от многих факторов. Так, если соискатель претендует на должность старшего менеджера и сообщает о том, что в течение нескольких месяцев работал грузчиком, то работодатель может расценить это двояко:
- с одной стороны, навыки, умения и образование соискателя оказались невостребованными;
- с другой – человек старался не остаться без дела и в такой ситуации.
Можно объяснить работу не по специальности решением сменить вид своей деятельности. Из-за этого в начале карьеры приходилось подрабатывать, например, водителем, так как стажировка не оплачивалась. Однако с течением времени стало понятно, что первоначальная профессия устраивает больше.
О чем не стоит упоминать
- В первую очередь крайне не рекомендуется объяснять пробелы в трудоустройстве отсутствием необходимости зарабатывать. Люди, которые получили временную финансовую поддержку, чаще всего останавливаются в карьерном развитии. Они теряют активность, инициативность и целеустремленность. Хотя к женщинам, выходящим из декретного отпуска, обычно отношение более лояльное.
- Не стоит пускаться в пространные философские рассуждения о том, что после увольнения вы решили залечь на дно. Или оправиться после стрессов и напряжения, подумать над смыслом жизни и над своей судьбой. Работодатели ценят стрессоустойчивость, готовность решать задачи и двигаться вперед. Именно такие качества демонстрируют личную силу человека, что весьма ценится.
- Не завышайте свои профессиональные ожидания, а также подходящую зарплату. Потому что первое время вам придется наращивать опыт. Как, например, делают студенты после выпуска из вуза.
- Наконец, не следует «придумывать» себе места работы. У работодателей есть много инструментов проверки информации, которую предоставляют им соискатели. Они могут как обратиться к специалистам, так и просто воспользоваться интернетом. Даже если вы зарабатывали фрилансом, предоставьте доказательства того, что вы действительно этим занимались.
У каждого соискателя есть шанс трудоустроиться, даже если он длительное время не работал. Поэтому в заключение подведем краткий итог статьи.
Необходимо описать:
- по каким причинам произошел вынужденный простой;
- чем занимался человек в период отсутствия работы;
- какие полезные знания и навыки он приобрел за это время.
Однако есть то, о чем упоминать лучше не следует. Например, если длительное отсутствие работы связано с отсутствием необходимости зарабатывать себе на жизнь и обеспечивать себя, то работодателю это вряд ли понравится.
Читайте также нашу статью: «Официальная работа в интернете. Отзывы о работе в Workle».