Содержание
Какой закон позволяет ИП не оформлять родственников?
Оказание родственником (и другом тоже) разовой или постоянной помощи владельцу ИП на безвозмездной основе не относится к трудовым отношениям в соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ. В этой статье указано, что трудовыми являются только те отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Если родственник (и друг тоже) выполняет какую-то работу на безвозмездной основе, то такая помощь не должна рассматриваться как осуществление трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем. Однако, везде присутствует человеческий фактор, а потому налоговый инспектор в каждом конкретном случае рассматривает вопрос по-разному.
Разумеется, прикрываясь вышеизложенным, немало работодателей не оформляют трудовых договоров с работающими у них за плату родственниками и друзьями. На практике постоянно возникают ситуации, когда налоговая инспекция требует оформления официального трудового договора даже с близкими родственниками. Доказать факт получения вознаграждения за выполняемую работу, если и работодатель, и работник не желают это афишировать, практически невозможно. Случаются рассмотрения подобных дел в судах, которые чаще заканчиваются вынесением положительного решения в пользу ИП. Практика показала, что налоговые инспектора в большинстве своем очень поверхностно разбираются в вопросах законодательства, обычно визит в инспекцию с адвокатом, который грамотно и четко разъясняет инспектору статьи закона, решает вопрос без доведения до суда.
Статья 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 года, статья 37 Конституции РФ, а также статья 2 Трудового Кодекса РФ сообщают, что каждый человек имеет право на труд, который свободно выбирает или на который свободно соглашается. Человек имеет право самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду за плату или безвозмездно, выбирать профессию и род деятельности независимо от наличия или отсутствия родственных отношений с работодателем.
Детский хоррор про налоги, медузу и героин
Поделиться: 11.10.2018
Жаль, что теперь приходится так часто цитировать похабщину, чтобы доказать простые истины. Вот и на этот раз придется привести полностью бездарные, пошлые и антипедагогические частушки, пропетые на сцены детским хором с ангельскими голосами.
Место пока неизвестно, но, думаю, скоро определится. Задача определить — как минимум относится к Министерству просвещения, а , вообще, правильно адресовать к Прокуратуре и ФСБ.
Это — не спонтанный капустник, видно, что дети долго репетировали, и хор подобран не случайно, явно отобраны певческие таланты, в нормальной обстановке выводящие «Крылатые качели».
На что они были направлены руководителями хора? Чему научит детей и приучит взрослых подобное выступление?
Хамству, неуважению к власти.
Как бы не критиковали взрослые социально-экономическую политику правительства, сохранить уважение ребенка к государству — их задача.
Это не милая шуточная песенка в исполнении Пугачевой » Нагружать все больше нас стали почему-то..»
Мне коллега мой в садике
На горшке сказал вообщем-то:
Поздно нам налог подняли,
Не страшней он, чем диатез.
Я ведь на упрощеночке,
Мне плевать на ваш НДС.
Выражение «плевать», «фигушки» подходит для подвортен, но не для детских утренников, также как и жаргонизмы «черный нал», «комп» и пр.
Хамству, неуважению к родителям, алчности
«Мать» всегда именуется именно так и не иначе. Не «мама», не «мамочка», как обычно поется в детских песенках.
Шутят мужики в садике,
Говорят: «Включи голову.
Прежде чем помочь матери,
Надо заключить договор.
Просто мыть полы? Фигушки!
Я тебя ведь, мать, не глупей.
Перекинь сперва денюжки
На расчетный счет, на ИП.
Шоколадку спрячь, матушка,
Ведь ее я суть осознал.
Также передай бабушке,
Что не нужен мне черный нал.»
Вызывающее хамское заявление о необходимости платить за помощь по дому, причем вперед, вызывает смех в зале. Люди приучены программами ТНТ и СТС к пошлятине, похабщине и не способны уже сами встать и вывести детей со сцены, из зала. Им все нравится, они смеются и аплодируют, а ведь скорее всего это родители детей из хора на сцене.
Аплодируют они, по сути, ювенальной юстиции, так как во втором пасквиле утверждается принцип ограждения ребенка от эксплуатации и насилия, так часто применяемый ювеналами в отношении помощи по дому детьми. Нельзя заставлять ребенка мыть пол, это — насилие, жестокое обращение, — утверждают идеологи ювеналки.
Шкурные отношения в семье, помощь за деньги — не может быть предметом веселых шуток. Родители, хохочущие в зале, очень скоро прочувствуют на собственной шкуре невеселые последствия подобных утренников.
К сожалению, это родители и педагоги растят смену (достойную или недостойную) не только себе. Они воспитывают тех, кто будет жить дальше в нашей стране. Составлять общество, культуру, выстраивать социальные связи с детьми, воспитанными на других утренниках.
Агрессия, пропаганда доступности запретного видео (порнографии)
Следующая песенка исполняется как ремейк «Владимирского централа». «Владимирский централ» — «Родительский контроль», такая вот аналогия.
Детки в клетке родительской заботы о повзрослевшем «озорнике»:
С уроков убежал,
Я рано возмужал.
Нет смысла в духоте сидеть с детьми.
Включил любимый комп,
В сети полазить чтоб,
Но ждал меня сюрприз один.
«Родительский контроль» на компьютере
Установили мне – карты спутали.
Зачем ты так со мною, мать?
Родительский контроль в телевизоре…
Ну как не психануть и не озвереть?
Не контроль обычно губит, а к одиннадцати спать.
Ла-ла-ла…
«Рано повзрослел», но помешал «родительский контроль на компе» — это почти неприкрытый намек на запрет просмотра порнографии матерью, установившей специальную защитную программу . С точки зрения поющего такая «несправедливость» оправдывает «озверение» : «Ну как не психануть и не озвереть?»
Дискредитация образа многодетной матери, семьи, скрытая пропаганда наркотиков (героина)
Текст представляет собой ремейк на песню Carla’Dreams «Heroina mea», где достаточно двусмысленно поется про девушку, залезшую под кожу и расширевшую реальность.
Рефреном звучит «хероина ми» на протяжении всей песни, что воспринимается как на слух на «героин».
Именно на эту песню сделана пародия «героиня мать». Без комментариев.
Кнопки,скрепки,клепки,
Дырки, булки, вилки
С пола подобрала,
Все убрала.
Накормив детей, застелив постель,
Их сложила туда.
Наварила карапузам геркулеса,
Ведро, ведро, короче, два ведра.
Муж пришел с работы,
Чебурек, чебурек,чебурек, чебурек..Все.
Вообщем, она — мать-героиня,
Мать,мать — героиня.
Вот героиня мать.
Мать-героиня,мать,мать…
Вот оригинал
Жестокость, отрицательный образ семьи
Мы приехали на пляж,
Отчим, я и моя мать.
Человеческий гуляш
И жара плюс тридцать пять.
Красный отчим на песке,
В нем домашнее вино.
Я в бурлящем кипятке,
От людей не видно дно.
Вдруг я вижу как предмет
На меня несет прибой.
Я подумал, что пакет,
Ну и пнул его ногой.
Врач в больничку положил
И купаться запретил.
Ненавижу Геленджик
И его животный мир.
Медуза,а-а.
Медуза – символ зла.
Медуза,медуза….
Вот оригинал , с которого был сделан ремейк
В третьем ремейке вместе с грубым «мать » появляется еще и символ развода — отчим. Пьяный , красный. Стишки полны натурализма, попахивающего расчлененкой . Риторика в стиле желтых новостей «кишки в мешке» или «Колумбай». «Больничка» — специфическое определение, как правило употребляется в криминальной среде.
«Внутри», «человеческий гуляш», » от людей не видно дно» — презрительное отношение к людям как к биомассе, скрытая фашизация детского сознания.
Ни одному ребенку, даже сильно испорченному, такие образы не могут прийти в голову. Их всегда приносят взрослые, пишут текст, музычку и предлагают спеть «ненавижу .. животный мир».
Вот только зачем? Кто превратил детский хор в детский «хоррор» (англ. horror — ужас) ?
Пусть выяснит Минпросвещения и Прокуратура.
Прием новых сотрудников на работу: виды контрактов
Физическое лицо, которым создано определенное предприятие, именуется бизнесменом. В ходе специализированного обучения и прохождения регистрации в государственных органах присваивается статус частного предпринимателя. Данный человек создает компанию, которая предоставляет конкретный товар или услуги. Для продвижения и развития фирмы необходимо набрать команду сотрудников. Грамотная организация рабочего процесса — залог эффективности и совершенствования.
Когда руководитель фирмы думает, как ИП нанять работника без оформления, он должен определиться с видом подписываемого контракта. Всего существует 2 типа таких контрактов: трудовой и гражданско-правовой. Они во многом похожи, однако имеют одно кардинальное отличие. Оно заключается в том, что гражданско-правовой контракт позволяет выполнять работу у ИП без оформления. Согласно трудовому контракту, человека нужно официально регистрировать в базе компании и предоставлять все утвержденные государством льготы.
Кроме того, трудовой контракт предусматривает четкие временные рамки. Стандартный договор заключается между сотрудником и работодателем на 5 лет. Если невозможно точно определить сроки, то речь идет о заключении срочного контракта. Гражданско-правовой договор подписывается на выполнение каких-либо разовых работ или кратковременных заказов. При этом исполнителя не нужно вносить в базу компании. Трудовая книжка и воинский билет не требуются.
Если руководитель предприятия ищет людей на постоянную занятость, то ему необходимо оформлять их, заключая трудовой договор. Данный документ полезен обеим сторонам. Сотрудник защищен государством от неправомерных действий начальства, а бизнесмен уверен в честности и порядочности своего работника.
Отказаться от подписания обоих контрактов, принимая на должность определенного человека, является неправомерным действием. Если о подобном инциденте становится известно вышестоящим органам, то частный предприниматель должен будет оплатить большой штраф. При этом неофициально трудоустроенного работника могут оставить без оплаты и выходного пособия. Иными словами, нанять сотрудника без каких-либо подтверждающих договоров — это очень рискованный шаг как для ИП, так и для самого работника.
Порядок и сроки регистрации предпринимателем нового сотрудника
Если руководитель не знает, как устроить работника в ИП без оформления, то этим лучше вообще не заниматься. Такая практика в государстве существует, однако она является нелегальной. Процесс заключения временного договора займет минимальное количество времени. При этом сам работодатель и его наемный работник будут полностью защищены от обмана и коррупционных действий друг друга.
Испытательный срок также должен проходить только после заключения трудового или гражданско-правового договора. Если человек работает на предприятии более 5 дней и при этом до сих пор официально не оформлен, то действия руководителя считаются незаконными.
Вопрос о том, могут ли родственники помогать ИП без оформления, также считается спорным. По факту подобный процесс никем не запрещен. Но если налоговая инспекция либо другие проверочные инстанции заметят, что конкретный человек выполняет определенные должностные обязанности без официального трудоустройства, на руководителя предприятия могут налагаться штрафы.
Без договора можно выполнять определенные функциональные обязанности максимум 5 дней. Далее это будет считаться нарушением. Гораздо легче заключить контракт, чем разрешать конфликты, возникшие на почве правонарушений.
Обязанности работодателя, обозначенные в договоре
Контракт сотрудника с руководством предприятия является своеобразной гарантией предоставления всех положенных государством льгот и прав.
Если подробно вчитаться в условия трудового или гражданско-правового договора, то можно выделить следующие обязанности частного предпринимателя:
- ведение кадрового учета;
- регулярные взносы в медицинскую страховку;
- оплата процента на будущую пенсию;
- добросовестные взносы на счет подоходного налога;
- ежегодная отчетность о полном штате сотрудников.
В малом бизнесе не разрешается иметь больше 100 сотрудников. Когда возникает необходимость принять на работу большее число кадров, предприниматели ищут всяческие способы сотрудничества без официального оформления. Более того, многим потенциальным работникам это также выгодно.
В подобных ситуациях нужно крайне осторожно относиться к таким предложениям. Соглашаться на выполнение обязанностей без трудоустройства и принимать на работу сотрудников можно только в случае полного доверия и минимального риска.
Всегда существует риск обнаружения подобного правонарушения. При этом больше всего пострадает предприниматель. Деятельность бизнесмена останавливают минимум на 3 месяца, а хозяин предприятия должен выплатить штраф в достаточно крупных размерах.